爱游戏app2月20日，安徽合肥海尔工业园迎来了第一批40位共享员工，他们来自安徽世纪金源大饭店。从劳动关系归属上看，他们仍是世纪金源大饭店的员工，饭店会给缴纳五险一金。但在入住海尔工业园一个月中，他们每天将由海尔的班车统一接送，到海尔工业园从事一些简单操作类工作，与正式员工同工同酬，每个月可收入3000至4500元，甚至更高。28日，海尔工业园迎来了第四批共享员工，至此，已有121名共享员工进入海尔。北京青年报记者了解到，为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻服务业企业营运负担，合肥相关部门也鼓励“共享员工”这种用工模式。目前，已有多家企业提供超2000个共享岗位。

　　2月10日，安徽合肥海尔工业园开始复工。据海尔华东大区人力资源高级经理柯先生介绍，受疫情影响，部分员工无法及时返岗，面对这部分用工缺口，海尔希望可以通过共享员工的形式从其他有闲置员工的企业调剂。“此前，我们也自己做了宣传海报，希望一些服务业企业可以共享员工，但我们在政策方面也有所顾虑。后来，看到政府部门发布倡议鼓励这种用工模式，国家也支持，我们才放心推进这个事。”

　　据柯先生介绍，第一个咨询此事的企业就是安徽世纪金源大饭店。当天，世纪金源大饭店的人事部门负责人便来到海尔工业园进行实地考察，对合作事宜进行初步洽谈，爱游戏app再把考察的情况反馈给员工，动员员工报名成为共享员工。

　　世纪金源大饭店的人事部负责人宋先生告诉北京青年报记者，按照相关规定，2月10日起，饭店就可以开始复工，但受疫情影响，饭店的客流量远低于正常时期，饭店的餐饮业务目前也只提供外卖服务，饭店经营所需员工人数较少，部分员工闲置。“在人社局官网看到相关部门鼓励服务业企业共享闲置员工协助有用工需求的企业复产复工的消息后，我就联系用工企业咨询，并到企业进行实地考察。”

　　对于提供共享岗位的企业选择，宋先生称，饭店要为自己的员工负责，在疫情时期，优先选择品牌影响力较大、防疫措施做得比较到位的企业，同时也要考察企业所提供的工作岗位、工作时长及工资等。最终，饭店与合肥海尔工业园达成合作，双方以切实保障共享员工权益为基础开展洽谈，签署了相关协议。

　　2月20日，安徽世纪金源大饭店的首批共享员工40人入驻合肥海尔工业园工作。2月28日，海尔工业园迎来了第四批36名共享员工。据柯先生介绍，目前，合肥海尔工业园总已接收四批121名共享员工，其中两批来自世纪金源大饭店。

　　那么，这些共享员工在合肥海尔工业园做的是什么工作，待遇如何呢？柯先生介绍，共享员工与海尔工业园的正式员工、实习生均同工同酬，主要从事辅助操作类工作，符合产品质量管理标准要求的一些简单操作类岗位，例如附件组装、贴门封条等。“按标准8小时工作制，每个月可能收入在3000至3500元之间，如果能适应加班，每天工作10小时，月收入可能在3500元至4500元之间，甚至更高。公司也鼓励员工多干多得、快干多得。”

　　柯先生表示，目前海尔工业园有员工8000人，考虑到共享员工具有跨行业及短期就业的特性，可提供的共享岗位大约300个。“对共享员工，我们也要进行岗前培训，最终能不能用也需要通过内部评估，因为用工也纳入产品质量控制体系，我们要对员工的安全负责，也要对产品质量负责。我们制造业相比酒店行业，工作节奏更快，工作强度可能也较大，但目前来看，共享员工适应得还是比较好。”

　　那么，共享员工的工资如何发放？柯先生介绍，按照相关政策，共享员工仍是原单位的员工，五险一金由原单位发放，他们在海尔工业园就业的收入也会交由原单位发放。

　　对此，世纪金源的人事部负责人宋先生称，共享员工闲置在家时，饭店也会按规定发放最低生活保障工资，并按规定缴纳员工的五险一金，包括本该由员工个人缴纳的部分。“但他们到海尔工作后，有了收入，他们自己应缴的部分就可以自己缴了。而且因为工种和工作时长不同，在海尔工作的平均工资比在饭店高，他们在海尔工业园获得的收入我们也会全额发放给，对员工而言个人收入也增加了。”

　　在疫情时期，企业员工的防护措施也尤为关键。柯先生称，为了做好员工防护措施，合肥海尔工业园编写了细致的防疫手册，并在复工前开展演练，邀请相关部门进行检查，在各个环节保障防疫安全。“对于我们的员工包括共享员工，我们都会进行活动轨迹和健康情况调查。接送员工上下班的班车每天消毒，员工进厂门时需要测体温、消毒，就餐时采用分餐制，每天有免费的盒饭，三餐都发放到员工的工位附近，避免就餐时人员聚集。此外，我们也为员工提供免费的口罩。为了跟踪员工健康情况和活动轨迹，我们通过内部app，要求员工每天上报健康情况，到关键地点时要扫二维码。”

　　据了解，安徽世纪金源大饭店距离合肥海尔工业园并不远，来自世纪金源大饭店的共享员工平时仍住在饭店提供的宿舍，每天由海尔的班车统一接送上下班。柯先生称，共享员工在海尔工业园的工作时间根据饭店的复工情况决定，“如果一个月之后饭店的人员需求还是比较少，我们可能再续签半个月或一个月”。

　　宋先生告诉北青报记者，因为疫情，一些员工在家宅了挺长时间，也希望早日复工。在首批共享员工进入海尔工业园后，还有员工陆续报名。“目前已经有七八十人报名，其中58人已进入海尔工业园工作。共享员工其实还是我们饭店的员工，他们会在海尔工业园暂时工作一个月，一旦饭店全面复工，我们会及时召回这些员工，如果后续饭店仍未复工，共享员工在海尔工业园的工作时间可能还会往下续。”

　　据安徽合肥经济开发区人力资源中心工作人员介绍，在特殊时期，海尔与世纪金源跨区域跨行业的共享合作，为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻餐饮服务业企业营运负担等方面起到了积极作用，为用工合作模式开辟了一个新路径。当地市、区人社部门也积极倡导企业间互帮互助，参考海尔工业园与世纪金源“共享员工”的成功经验，结合本企业实际开展合作。

　　2月21日，合肥经济开发区人力资源中心发布《鼓励企业共享员工共克时艰的倡议》，并发布了部分企业的对共享员工的需求情况，合肥海尔工业园、联宝、长虹美菱、美的、通富微电子、得润、联亚等多家企业可提供超2000个共享岗位，包括家电装配工、车间操作工、车缝工等。“自从倡议发出后，陆续有多家可提供共享岗位及可提供共享员工的企业打电话咨询。共享员工主要来自旅游服务企业、教育培训机构、餐饮店等服务业，目前，可提供的共享岗位是比较充足的。”